Educação

Com apoio da prefeitura de Lagoa Grande, a Capital da Uva e do Vinho do Nordeste é a sede do Projeto Mulheres Guardiãs de Sementes Nativas. A ação reúne mulheres das cidades de Lagoa Grande, Dormentes e Santa Maria da Boa Vista, no Sertão de Pernambuco, e veio ao município através das secretarias de Assistência Social e Governo.

O projeto é uma iniciativa inovadora e bastante necessária devido ao grande déficit de espécies arbóreas nativas na região do bioma caatinga. A temática principal da capacitação, que possui doze encontros, sempre aos finais de semana, é tentar restaurar as áreas através do reflorestamento e resgatar as espécies nativas e consequentemente a conservação da biodiversidade local.

O curso está sendo ministrado pela professora Ana Cristina Nogueira, Engenheira Florestal, formada na Universidade Federal Rural de Pernambuco. No último final de semana, o secretário Olavo Marques (SEGOV) e a secretária Eliene Neri (SAS) estiveram presentes na capacitação.

Entre os diversos temas, o Projeto é composto por capacitações sobre a identificação e caracterização das principais sementes nativas e construção do plano de coleta e implantação do banco de sementes, oficinas, coleta de sementes nativas da caatinga.

 

O Sindicato dos Trabalhadores em Asseio e Conservação (STEALMOAIC) está convocando, oficialmente, os trabalhadores da empresa MARANATA PRESTADORA DE SERVIÇOS E CONSTRUÇÕES LTDA (nas funções de auxiliares de serviços gerais) e TOPPUS SERVIÇOS TERCEIRIZADOS EIRELI (nas funções de porteiros) que estão lotados na Secretaria de Educação do Estado de Pernambuco.

O objetivo declarado da convocação é deliberação acerca de DEFLAGRAÇÃO DE GREVE em virtude da falta de pagamento de salários e benefícios, na próxima quarta-feira (08), a partir das 9h, na Rua Princesa Isabel – nas proximidades da Faculdade de Direito do Recife e na entrada do Parque 13 de Maio.

“Pior que tá tudo pago por parte do governo. Todas as secretarias estão com o mesmo problema, basicamente. Algumas deixaram de repassar aos trabalhadores há mais de 20 dias. Umas não estão pagando salário, outras não estão pagando o benefício e nem dando contracheques. Todas as empresas da gestão anterior estão fazendo isso com dinheiro em caixa”, afirma um aliado de Raquel Lyra, ao JC.

 

Via JC

 

O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Petrolina (Sindsemp) realizou, na manhã de ontem (2), uma assembleia setorial com os servidores da educação para apresentar e votar a contraproposta do governo municipal sobre o reajuste do piso salarial do magistério. Após diversos encontros com as secretárias de educação e da fazenda, a proposta do Executivo ficou estabelecida em um reajuste escalonado que não agradou os servidores e foi rejeitada pela maioria.

A gestão apresentou uma contraproposta de escalonamento, com uma possível garantia de retroativo, caso ocorra concretização de receita. O formato de escalonamento para o reajuste do piso do magistério, de acordo com o que foi oferecido, ficaria da seguinte forma:

– 1/01 a 30/06 – reajuste de 8%

– 1/07 a 30/09 – reajuste de 10%

– 1/10 a 31/12 – reajuste integral de 14,95%

A proposta também destaca que, havendo um incremento de 10% da receita do Fundeb, que foi de RS 404 milhões em relação à arrecadação de 2022, com a receita de R$ 397 milhões seria assegurado o pagamento dos 14,95% em julho de 2023, considerando o salário base de 2022. Caso houvesse o incremento, também haveria o pagamento retroativo de julho a dezembro.

No momento da votação, os servidores se mostraram contra a proposta e recusaram a oferta do Executivo. Agora, a diretoria do Sindsemp deve retomar as negociações com a gestão, a fim de buscar uma solução para o impasse do reajuste salarial.

Negociações

De acordo com a vice-presidente do Sindsemp e vice-presidente do Conselho do Fundeb, Maria Inês Silva, o momento é de retomar as negociações em busca de um resultado justo, que possa beneficiar os servidores. “Depois de várias reuniões com o Poder Executivo, a gente apresentou uma contraproposta, que seria o pagamento dos 14.95% de maneira escalonada, mas a assembleia rejeitou e não acatou a proposta. Agora, a gente volta novamente para a mesa de negociação, levando o resultado da assembleia, onde esperamos avançar e voltar para uma nova assembleia com melhores notícias para os servidores da educação“, concluiu.

Blog do Carlos Brito